Structure du système de prévoyance

Structure du système de prévoyance suisse

La prévoyance ancrée dans la Constitution (art. 111) repose sur trois piliers:

1er pilier – la prévoyance étatique
2e pilier – la prévoyance professionnelle
3e pilier – la prévoyance privée

Le concept des trois piliers sert à garantir une protection contre les conséquences de la vieillesse, du décès et de l’invalidité – à l’extinction du droit régulier au salaire.
 

Modèle des trois piliers

  1er pilier 2e pilier 3e pilier
Désignation

Prévoyance étatique

  • AVS: assurance vieillesse et survivants
  • AI: assurance invalidité
  • PC: prestations complémentaires
  • AC: assurance-chômage
  • APG: allocations pour perte de gain

Prévoyance professionnelle

  • LPP: loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (obligatoire et surobligatoire)
  • LAA: loi fédérale sur l’assurance-accidents (obligatoire et complément)

Prévoyance privée

  • Prévoyance liée (pilier 3a)
  • Prévoyance libre (pilier 3b)
Buts Couverture des besoins vitaux Maintien du niveau de vie habituel Complément individuel pour combler les lacunes de la prévoyance
Responsabilité Etat Employeuse ou employeur Responsabilité propre
Financement 50% employeuse ou employeur
50% employé-e
Indépendant-e-s et personnes n’exerçant aucune activité lucrative: autofinancement à 100%
La contribution de l’employeuse ou de l’employeur doit être au moins aussi élevée que toutes les contributions de tous ses employé-e-s Autofinancement à 100%
Éléments constitutifs
(liste non exhaustive)
  • Rente(s) individuelle(s)
  • Rente complémentaire conjoint/e
  • Rente d’enfant
  • Rente de veuf/veuve
  • Rente d’orphelin-e
  • Rente d’invalidité
  • Rente d’enfant d’invalide
  • Rente / capital de vieillesse
  • Rente d’enfant
  • Rente de veuf/veuve
  • Rente d’orphelin-e
  • Rente d’invalidité
  • Rente d’enfant d’invalide
  • Assurances vie
  • Rentes de vieillesse
  • Logement en propriété
  • Titres
  • Comptes

Le 2e pilier, combiné au 1er pilier, permet de maintenir le niveau de vie habituel de manière appropriée. 

Prestations en pour cent du salaire de l’AVS et de la LPP